Наемный труд является основным источником средств к существованию для абсолютного большинства людей как в России, так и в мире в целом. Структурное изменение экономики, трансформация рынка труда потребуют внесения серьезных поправок в действующее законодательство. Поиск мер правового регулирования ведется как на национальном, так и на международном уровнях. С одной стороны, эти поправки должны позволить использовать экономические преимущества от высокого уровня развития технологий, с другой, гарантировать социальную защиту для всех членов общества.

Идущей роботизацией экономики уже поднят вопрос о необходимости предоставления роботам статуса электронной личности (electronic personhood). Вопрос о правосубъектности сложных киберфизических систем, так называемых «умных» роботов, рассматривается на уровне Европарламента (Резолюция от 16.02.2017). Проблема признания роботов субъектами права обсуждается исследователями из Гарварда, Стенфорда, MIT, ведущих европейских университетов.

​

Применительно к трудовому праву это означает, что роботы будут конкурировать с работниками-людьми в трудовых отношениях. «Переформатирование» системы норм трудового права, удовлетворяющей потребностям людей в условиях цифрового общества, невозможно без переформулирования некоторых действующих принципов трудового права и обоснования ряда новых принципов.

Потенциальное вовлечение ИИ в трудовые отношения изменит существующий баланс, связанный с восприятием трудовых отношений как отношений, где работником может выступать только человек, а, следовательно, приведет к социальным конфликтам.

Изучение имеющихся тенденций, различных аспектов процесса трансформации экономики позволит выстроить концептуально новую систему принципов правового регулирования труда, соответствующую условиям цифрового общества, что поможет снизить или предотвратить риски предстоящего широкого включения ИИ в сферу труда.

​

Кардинальные изменения в правовом регулировании сферы труда в ближайшие годы объективно неизбежны в связи с:

- формированием новой среды: новых профессий, иной культуры коммуникаций вследствие нового технологического уклада;

- потребностью в новых стандартах безопасности из-за сосуществования искусственного и естественного интеллектов на соседних рабочих местах;

- созданием правовых норм, по факту предоставляющих людям статус защищаемых меньшинств из-за «проигрывания» работников-людей роботам по ряду важных параметров, потребностью законодательного ограничения в программировании роботизированных систем для исключения дискриминации работников-людей;

- установлением особенностей статуса работников, использующих экзоскелеты и нейропротезы как части тела, обладающие ИИ.

Цель проекта

 

Подготовить теоретическую базу для последующего изменения ряда принципиальных положений трудового права, позволяющих быстро адаптироваться к ускорению цифровизации общества, с учетом поступательного процесса замены работников-людей киберфизическими системами.

​

Задачи проекта

​

1. Углубленно изучить всю имеющуюся российскую и зарубежную аналитику по теме исследования, а также попытки правового регулирования в данной области с учетом актуальности материалов.

2. Проанализировать результаты исследований по данной тематике, выполненных учеными-экономистами, юристами, иными специалистами из ведущих мировых университетов и других научно-исследовательских центров.

3. Построить модель развития событий с учетом существующих тенденций в развитии ИИ, исследовав различные сценарии широкого внедрения технологий ИИ в производство и спрогнозировав последствия этого без изменения действующего трудового законодательства.

4. Выявить негативные факторы, связанные с предстоящим широким внедрением ИИ в сферу труда.

5. Сформулировать ряд новых принципов правового регулирования труда взамен имеющихся, которые перестанут действовать в условиях цифровой экономики, обосновав частичную замену основных положений трудового права.