Европейское трудовое право: защита прав человека

​

Проект программы Европейской Комиссии в области исследований европейской интеграции «Модуль Жана Моне» «Европейское трудовое право: защита прав человека» предусматривает внедрение в учебный процесс на юридическом факультете ННГУ имени Н.И. Лобачевского одноименного образовательного модуля, проведение ряда семинаров для представителей профсоюзов и работодателей по вопросам соблюдения и защиты социально-экономических прав работников, а также организацию круглых столов для представителей научного сообщества и практиков в целях обсуждения опыта Европейского союза в области трудового права и возможностей по его использованию в России.

​

На сегодняшний день в российской практике присутствуют определенные трудности с реализацией прав человека в сфере труда. К примеру, распространены отказы в приеме на работу и увольнения по дискриминационным основаниям, неравная оплата труда. С одной стороны, российское законодательство предусматривает трудовые права граждан в соответствии с международными нормами, с другой стороны, способы защиты не всегда являются эффективными. Одним из путей решения данной проблемы становится изучение опыта ЕС в области защиты трудовых прав граждан, изучение европейского законодательства и судебной практики. Практический опыт государств ЕС способен помочь в решении проблем, связанных с реализацией прав российских работников, так как российское трудовое право и трудовое право ряда стран Европейского союза имеют много общих черт, относясь к единой модели правового регулирования труда.

Европейское трудовое право, как и трудовое право РФ, соответствует всем основополагающим принципам и положениям международного права в сфере труда. Национальные законодательства России и государств – членов ЕС базируются на международных стандартах труда. Кроме того, правовые системы России и государств – членов ЕС относятся большей частью к одной правовой семье – романо-германской, что сближает их по ряду позиций. Европейское трудовое право, являясь наднациональным, тем не менее построено с учетом специфики национального законодательства стран членов – ЕС.

​

Изучение положений европейского трудового права с последовательным проведением сравнительно-правового анализа содержания основных институтов трудового права России и ЕС даст возможность оценить целесообразность (или нецелесообразность) использования европейского опыта правового регулирования труда в Российской Федерации.